職場(chǎng)指南

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[面試筆試]求職機(jī)會(huì)：用幽默來(lái)爭(zhēng)取

工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請(qǐng)有節(jié)制地使用它。 “在整個(gè)面試...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)人：是否打算創(chuàng)業(yè)？

創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)當(dāng)然不會(huì)視而不見(jiàn)，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在應(yīng)聘時(shí)嶄露頭角

學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門(mén)庭若市，那些熱門(mén)崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡(jiǎn)歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來(lái)源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠...[閱讀全文]

[面試筆試]面試過(guò)程中的規(guī)矩

面試前，面試中的準(zhǔn)備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應(yīng)該先看看以下幾點(diǎn)：面試技巧1.基本禮儀：一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試中的10大不當(dāng)行為

我們都曾有過(guò)這種體會(huì)──當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯(cuò)時(shí)的那種不妙感覺(jué)。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來(lái)令人尷尬的冷場(chǎng)上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中被秒殺的12種高級(jí)錯(cuò)誤

我們?cè)谇舐毭嬖囘^(guò)程中不免會(huì)犯點(diǎn)錯(cuò)誤，但是有些錯(cuò)誤連最聰明的求職者也會(huì)一犯再犯，小編整理了在面試過(guò)程中容易犯的12種錯(cuò)誤提供給求職者作為參考。1 不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試...[閱讀全文]

[面試筆試]面試“最后一問(wèn)”該如何問(wèn)？

通常在面試的最后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則暗藏玄機(jī)。案例： “沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面...[閱讀全文]

[面試筆試]HR經(jīng)理推薦的面試技巧

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要...[閱讀全文]

[面試筆試]找工作和面試的7個(gè)終極建議

做招聘快7個(gè)年頭，被身邊的朋友問(wèn)到最多的一個(gè)問(wèn)題就是“我應(yīng)該怎么找工作和面試？”今天靜下心來(lái)真正總結(jié)下，當(dāng)然希望創(chuàng)業(yè)的路可以一直走下去，一直做面試官： 1）有辦法走后門(mén)的直接走后門(mén)，繞開(kāi)人力資源部。我不是說(shuō)讓你...[閱讀全文]

[面試筆試]五道經(jīng)典面試題應(yīng)這樣回答

無(wú)論是企業(yè)的招聘選拔還是應(yīng)聘者，對(duì)面試的問(wèn)題，一個(gè)是問(wèn)，一個(gè)是答；如何能夠從面試題的問(wèn)與答中，判別出應(yīng)聘者的個(gè)人素養(yǎng)、心理傾向和工作意愿呢？以下的五道經(jīng)典面試題，這樣回答或許更為適合和恰當(dāng)。問(wèn)題1:如果我錄用你...[閱讀全文]

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