職場指南

重點推薦

面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調能力、應變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數(shù)。但是，有時也會出現(xiàn)考官“追問...[閱讀全文]

在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的――如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]

在這個被譽為"金三銀四"的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙著招聘的各項事宜，苦不堪言。"2月16日開工至今，我已經(jīng)收到12封辭職信了，在改圖網(wǎng)加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙著招聘新人。"...[閱讀全文]

隨著就業(yè)觀的轉變，新一代的求職者擇業(yè)時，關注與思考的內容越來越多。除了工作機會外，他們會關注企業(yè)和職位與自身的匹配和發(fā)展性，關注非職位的問題，關注自己的需求。相應的，在應聘職位過程中也會產生更多的疑問和顧慮?！?..[閱讀全文]

應聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關發(fā)現(xiàn)任何一點內容是在撒謊，那么應聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎上的...[閱讀全文]

每個人都有求職失敗的經(jīng)歷，有的人會把它當做一次經(jīng)驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，愛美網(wǎng)小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理，這樣你的面試成功率才會更好。在求職過程中，若是不懂點...[閱讀全文]

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交...[閱讀全文]

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件...[閱讀全文]

一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 ...[閱讀全文]

1、面試中的基本禮儀　　 (1)一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。　　 (2) 進入面試場合時...[閱讀全文]