羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理?！皩W而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，...[閱讀全文]
在找下一份工作的時候，你會做些什么？你是很盲目的到處接受面試，還是集中精力找一份適合你的工作。 如果你不確定你是否正在找一個合適的工作，那么你需要給你的理想職位下一個定義。通常，找一個好的工作要有一個好的開頭...[閱讀全文]
在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居...[閱讀全文]
近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報價單”簡歷而收到了某知名房地產公司的錄用書。這一事件在網上引發(fā)了一場爭論。這份報價單似的簡歷將自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數...[閱讀全文]
眼下，應屆大學畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的...[閱讀全文]
招聘會上常常能見到一些“拖家?guī)Э凇钡那舐氄?，一家人雖有商有量，卻不知大多數用人單位對此都是“斬立決”的。昨日，本市勞動保障部門的職場專家特別總結了四種最具自我殺傷性的求職行為，以便求職者借鑒。 第一式——求職拖家?guī)?..[閱讀全文]
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力?？墒牵咝骄湍敲慈菀椎玫絾?？高薪的承諾能夠實現嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。 高薪有時會成為用人...[閱讀全文]
一旦找到合適工作，大學畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝，正式蛻變成職場新人。踏足社會，所有新人心中都免不了緊張。不幸的是，他們中的少數人也的確會遇到用人單位的刁難和不合理要求，如今，有哪些刁難招數要提防，又如何在盡量不與單...[閱讀全文]
有次，前程無憂在網上圍繞“轉行”的話題，進行了一次調查，結果顯示，３５．４５％的受訪者表示曾轉行過一次，轉行兩次的人數比例占到１５．０２％，轉行三次及三次以上的達到１２．７８％。不過，仍有３６．７５％的受訪者一直在原行業(yè)工作，從來沒有...[閱讀全文]
企業(yè)到底需要什么樣的人才？試用期是求職者與用人單位的最后一個雙向選擇機會，求職者怎樣才能順利通過試用期？如何在試用期展示自己在面試過程中未能顯現的潛力？……繼“求職成功第一步”、“化解壓力，得體著裝”兩堂“求職講堂...[閱讀全文]
